解读新加坡人力部2018年就业条件报告

发布时间:2019-01-17 14:07:05 浏览次数:4235

  新加坡人力部的2018年就业条件报告显示,去年有53%的公司提供至少一项正式的灵活工作安排,比前年多三个百分点。当中享有申请灵活工作安排机会的员工比率增加两个百分点,达72%。  

  人力部政务部长扎吉哈在新加坡人力资源协会前景论坛上说,提供灵活工作安排制的企业过去两年越来越多,让员工长时间在家办公。  

  “享有灵活工作安排的员工,会觉得自己受公司重视,公司愿意迁就员工在工作以外的责任,而这也是一种信任。员工感受到即便他不在办公桌,你也相信他会将工作完成。”  

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  报告也发现,去年有更多公司给予员工至少15天年假,以及五天工作制。  

  新加坡人力资源协会主席陈勇铭表示:“现在可能人力资源部门必须采取比较开通的态度,当然把那些比较陈旧的人力资源政策做出相对的调整,与时俱进。他们必须要采取更加灵活的人力资源政策。”  

  渣打银行人力资源总监汤石群说:“就参与的员工越来越多,那我们的离职率也越来越少。我们也逐步在简化申请过程,就是说你也不需要跟雇主说明什么原因,你只要说你需要,那么这份工作本身如果它可以配合的话,那当然可以。”  

  不过受访雇主指出,由于工作性质的不同,目前不是所有员工都能够享有灵活工作安排。公司接下来将探讨如何通过其他的方式来满足这些员工的需求,好让他们继续留在公司。  



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