在新加坡工作需要办理就业准证。新加坡对于外国人来说是个非常具有吸引力的就业地点，但是在此工作之前，外国人需要办理就业准证。新加坡就业准证是新加坡政府为了控制外国员工数量而设立的制度，以确保新加坡国内劳动力市场的稳定和就业机会的公正分配。

为了办理就业准证，需要公司的协助。具体来说，公司需要在员工到达新加坡之前向新加坡移民和劳工部（MOM）提出就业准证申请。申请过程中，公司需要提供员工的个人和公司信息，以及员工的工作合同、学历证明、工作经验证明和其他相关文件。

在申请中，公司需要承担一定的责任和义务。例如，公司需要确保所聘用的外国员工在职位上没有本地人可替代，且该员工的薪资和福利待遇符合新加坡劳动力市场的标准。此外，公司还需要为员工购买工作意外保险，并负责在员工离职时办理相关手续。新加坡就业签证

一旦就业准证获得批准，公司需要向员工发放文件副本。员工在抵达新加坡时，需要向海关出示就业准证文件，并被授权可以在新加坡合法工作。

办理就业准证通常需要一些时间和步骤。首先，公司需要确保符合新加坡政府设定的申请标准。这些标准可以包括年龄、学历和工作经验要求等。之后，公司需要向新加坡移民和劳工部递交申请，并支付相关费用。

申请的处理时间可能因个案而异，但通常需要几个星期的时间。在此期间，公司需要与新加坡移民和劳工部保持联系，并及时提供任何额外的文件或信息。成立新加坡公司

在获得就业准证后，公司仍需履行一些义务，以确保员工的合法就业。公司需要向新加坡移民和劳工部定期报告员工的入职和离职情况。此外，公司还需要负责员工签证延期等相关事宜。

总的来说，办理就业准证需要公司的协助。公司需要在员工到达新加坡之前向新加坡移民和劳工部递交申请，提供员工的相关文件和信息。办理过程中，公司需要履行一定的责任和义务，以确保员工的合法就业。一旦就业准证获得批准，公司需要向员工发放文件副本，并确保员工在抵达新加坡时可以合法工作。办理就业准证的具体步骤和要求可能会有所变化，请公司和员工及时咨询新加坡移民和劳工部以获取最新信息和指导。