新加坡就业准证，也被称为Employment Pass（EP），是外国人在新加坡就业的一种许可证。申请人必须满足一定的条件，并规定了一些工作限制。以下是新加坡就业准证的工作限制的详细介绍。

就业范围限制： 在申请EP时，申请人必须指定明确的职位，EP只能用于指定职位的工作。如果申请人想要改变职位，他们需要更新和获得新的EP。

行业限制： 根据新加坡劳工部的政策，一些行业对于外国人来说是受限制的。这些行业包括建筑、制造业、餐饮和旅游等领域。在这些受限制的行业内，就业准证的申请将更加严格，需要符合更高的资格要求。

工资标准限制： 根据新加坡劳工部的要求，申请人必须满足最低工资标准才能获得EP。这个标准根据申请人的工作经验和资格而定，通常是每月3000新加坡元以上。

配额系统： 新加坡雇主每年只能拥有一定数量的外国员工，这是根据一个称为S-Pass配额系统来管理的。S-Pass是一种类似于EP的工作准证，适用于工资较低的外国员工。新加坡就业签证 这个配额系统意味着雇主不能无限制地雇佣外国员工，必须在一定的配额范围内。

专业认可： 对于某些行业，新加坡政府要求申请人必须获得特定的专业认可或资质才能申请工作准证。这些行业包括医疗、法律、建筑、金融等。申请人必须证明他们在专业领域内具有相关的学历和经验。

雇佣新加坡员工： 新加坡政府鼓励企业雇佣本地员工，因此在申请EP时，雇主需要证明他们已经积极地为新加坡人提供了就业机会，并确保充足的培训和发展计划。

非法兼职： 在新加坡，持有EP的外国人不能从事任何非法兼职活动。这是因为EP旨在为具有特定职责和技能的员工提供合法就业机会，保护他们的权益和待遇。

雇主责任： 雇主在雇佣外国员工时有一定的责任和义务。雇主必须确保他们的员工在符合劳动法规的条件下工作，并按时支付薪酬。如果违反这些规定，雇主将面临法律责任和处罚。成立新加坡公司

总而言之，新加坡就业准证有一些工作限制，包括就业范围限制、行业限制、工资标准限制、配额系统、专业认可、雇佣新加坡员工、非法兼职以及雇主责任。外国人在申请EP时需要遵守这些工作限制，以确保他们的就业权益和合法性。