新加坡就业准证需求量的限制与名额配额是存在的，该政策是为了控制外来劳动力人数，保护本地劳动力市场，并确保本地人优先就业。

新加坡就业准证是一种许可证，外国人需要获得该许可证才能在新加坡就业。准证分为几个不同类型，包括就业准证（Employment Pass，简称EP）、S准证（S Pass）、工作准证（Work Permit）等，不同准证对外国人的资格和条件有不同规定。

就业准证需求量的限制措施体现在配额制度上。新加坡的就业准证配额制度设定了每个公司或机构在雇用外国人方面的限制。根据该政策，公司只能雇佣一定比例的外国劳动力，其他员工必须是新加坡本地人或具备永久居民身份的外国人。配额的比例根据公司规模和行业来设定，受到地域和行业的不同制约。

此外，新加坡还设置了每个行业的名额配额。名额配额制度是为了确保每个行业都有足够的人力资源供应，以满足经济发展需要。当某个行业的名额配额达到上限后，新加坡就业签证 就需要等到市场需求增加或者其他行业名额配额剩余才有可能增加。

对于高技能、高薪水人才的需求，新加坡政府相对宽松，采取了许多措施鼓励他们来新加坡就业。例如，对于年薪超过144,000新加坡元的外国人，可以直接申请就业准证，而不受配额限制。此外，新加坡还针对创新领域和创业者提供了一系列支持和优惠政策。成立新加坡公司

然而，对于一般劳动力和低薪工种的外国人，政府对配额限制较为严格。在一些行业，名额配额已经饱和，新的名额释放非常有限，导致外国人在这些行业找到工作变得更加困难。

新加坡政府的配额和名额配额政策旨在平衡本地劳动力需求和外国劳动力的供应。这是一个动态的调整过程，根据经济发展和劳动力市场需求的变化进行调整。政府根据不同的行业、企业和需求量来制定政策，以确保外国劳动力的合理供应，同时保护本地劳动力市场。新加坡公司会计

总之，新加坡对就业准证的需求量有限制，并且存在配额和名额配额的政策。这些政策是为了控制外国劳动力的数量，保护本地劳动力市场。